consultoría con las empresas en evaluar y seleccionar candidatos propios.

• Profesionalización al máximo en la evaluación de los candidatos propios.
• Objetividad en el proceso de evaluación de los candidatos.
• Compromiso pleno en el trabajo con el cliente en este proceso.
• Visión integral y conocimiento profundo del mercado del selector externo.

Acompañamiento de candidatos ubicados por Capital Humano Agro luego de 6 meses de desempeño en la nueva posición.

• Trabajo con los candidatos ubicados con antigüedad de 6 a 12 meses en el puesto.
• Verificar la satisfacción del colaborador y el bienestar de su núcleo familiar.
• Posibilidad de detectar alertas tempranas de situaciones de insatisfacción.
• Facilita al empresario tomar decisiones a tiempo en base a la información relevada.

Evaluaciones puntuales de posiciones claves en las empresas.

• Evaluaciones puntuales en contextos complejos y de alta incertidumbre.
• Escucha activa y análisis del impacto que la alta inflación está produciendo en el paquete remunerativo del colaborador y su influencia en el estado anìmico.
• Interacción con el empresario para lograr una toma de decisiones eficiente en la gestión de su personal clave.
• Evaluación de la estabilidad laboral y estado anímico de colaboradores claves.
• Aplica muy en particular a las posiciones de los Encargados de Campos y otros roles críticos en establecimientos de producción.
• Consultoría externa oportuna y anticipada aportando objetividad y profundo conocimiento del mercado laboral para la toma de decisiones del empresario.
• El proceso habilita un posible diálogo abierto y sincero entre el empresario y el colaborador.

Apoyo en el proceso de "Onboarding"de nuevos colaboradores en posiciones claves.

• Reducción de los tiempos de adaptación: Acompañamos al nuevo colaborador durante los primeros 3/4 meses para facilitar su integración y ajuste a la realidad de su nueva posición laboral.
• Rápida adaptación a la cultura organizacional: Brindamos apoyo en contextos de cambios estructurales y culturales en la empresa, procurando una adaptación exitosa para el nuevo colaborador.
• Diagnóstico temprano de posibles desajustes: Detectamos y abordamos las posibles dificultades y expectativas no cumplidas, tanto del nuevo colaborador como de su superior directo, asegurando una pronta solución.

consultoría con empresarios y gerentes en cuidar su personal clave en entornos de alta inflación: Aporte de una visión externa.

• consultoría personalizada con empresarios y gerentes.
• Enfoque en cuidar al personal clave en entornos de alta inflación.
• Interacción y escucha activa con el personal.
• Detectar insatisfacciones remunerativas permite al empresario adelantarse a posibles pérdidas de personal
• inherentes a los desajustes que crean los procesos de alta inflación.

Talleres sobre liderazgo moderno y desarrollo de Marca Empleadora en las empresas Agro.

• Atracción de destacados colaboradores para incorporarse a la empresa.
• Ambiente laboral y cultura de la empresa para lograr un buen desempeño de todo su equipo laboral.
• Reducción de costos de reclutamiento.
• Aumento de la productividad y competitividad.
• Atracción de colaboradores destacados. "Employer of choice".

Visión y evaluación general de un consultor externo experto, sobre el funcionamiento integral de campos ganaderos, tamberos y feed lots.

El objetivo principal es conocer el funcionamiento general del establecimiento y poder identificar áreas de mejora y ofrecer recomendaciones estratégicas para maximizar la productividad, la rentabilidad y la sostenibilidad del negocio.

POSIBLES RESULTADOS:

• Obtener una visión clara del estado actual de tu establecimiento ganadero y agrícola.
• Identificar oportunidades de optimización en la gestión de recursos, como la gestión del personal, manejo de los cultivos y manejo de la ganadería.
• Mejorar la eficiencia operativa, reduciendo costos y maximizando los resultados económicos.
• Implementar prácticas sostenibles y respetuosas con el medio ambiente.
• Verificar que la información originada en el campo, sea precisa y ordenada, confiable, para permitir la correcta toma de decisiones empresariales.

Coaching de carrera y desarrollo de la empleabilidad en contextos cambiantes.

• Mejora de habilidades y competencias para ayudar a las personas a adquirir y mejorar sus habilidades para potenciar su desarrollo laboral y personal.
• Las personas aprenden a adaptarse eficazmente a los cambios en el mercado laboral, lo que les permite mantenerse actualizados en su empleabilidad.
• Ayudamos a construir su marca personal para mantenerse atractivo en el mercado laboral.
• Se trabaja en la búsqueda del equilibrio entre la vida personal y laboral.

Potencia los resultados de tu empresa. En Capital Humano Agro, comprendemos las complejidades y desafíos del sector. Nuestro objetivo es ayudarte a optimizar tus procesos, consolidar tu equipo y lograr un crecimiento sostenible.

• Potencia los resultados de tu empresa.
• Metodología para optimizar los procesos, consolidar tu equipo y lograr un crecimiento sostenible.
• Herramientas y estrategias necesarias para alcanzar un alto potencial a través de un enfoque personalizado y orientado.
• Trabajaremos en conjunto en el análisis y diseño de tus procesos de trabajo, abarcando los aspectos clave de tu negocio.
• Diseño y construcción de tablero de monitoreo de las áreas claves del negocio.

Esta capacitación está diseñada para desarrollar habilidades específicas orientada a potenciar el desempeño de tu negocio y el de tu equipo. El objetivo principal de la capacitación es proporcionar herramientas y conocimientos para realizar tus actividades de manera más efectiva y eficiente, abarcando el desarrollo de 4 habilidades estratégicas: liderazgo, comunicación efectiva, trabajo colaborativo e innovación.

LIDERAZGO

Buscamos capacitarte como líder efectivo, para que puedas combinar habilidades técnicas con competencias interpersonales para inspirar y gestionar positivamente tu desempeño en tu equipo, siendo una guía hacia metas comunes, involucrando la toma de decisiones, motivación, colaboración y dirección estratégica.

INNOVACIÓN

Procuraremos brindarte criterios y recursos para el progreso y éxito de tu equipo, fomentando el ambiente propicio para desarrollar la creatividad, la importancia de la innovación en el ámbito laboral y la multiplicidad de usos de las herramientas.

TRABAJO COLABORATIVO

Esta formación está orientada a promover un ambiente que potencie la creatividad y el rendimiento colectivo, donde la comunicación sea efectiva, se logre combinar las habilidades, y se promueva la cooperación para alcanzar el éxito de los proyectos compartidos.

COMUNICACIÓN EFECTIVA

Promovemos la creación de estrategias que te permitan mantener la asertividad en la comunicación con tu equipo. Buscamos fortalecer la capacidad de escucha activa, centrándonos en el feedback positivo y la transmisión de ideas.