De chicos siempre tenemos sueños, y cuantos! La clave está en mantenerlos de grandes, tanto para nuestra vida familiar como profesional. Los logros en nuestro trabajo también se construyen a partir de sueños.

Cuando una empresa define el perfil de la persona a seleccionar e incorporar, hace una minuciosa descripción de los requisitos técnicos requeridos y las habilidades blandas y actitudinales que se esperan y el desafío es encontrar a la persona que cumpla con todo!

Hoy, en plena pandemia, tenemos que estar preparados para el contextos social y laboral que vendrá cuando pase esta delicada situación.

Siempre estuve totalmente de acuerdo con el comentarista y consultor en finanzas Claudio Zuchovicki: Comenta que es mentira que crisis es oportunidad. Crisis es crisis, dice, y solo cuando ésta termina, aparecen muchas oportunidades para el que está preparado.

Con más de 20 años de experiencia como consultor en capital humano y selección de personal jerárquico en el sector agropecuario, Federico Lyford-Pike, director de Capital Humano Agro, dialogó con el Dr. Marcelo Otiñano y el Ing. Ricardo Thornton, entre otras cosas, sobre los conceptos de inteligencia emocional y estabilidad mental, a la hora de poder enfocarse en el armado de un buen equipo de trabajo, luego de un estudio de psicodiagnóstico.

Entrevista radial en FM Libertad 97.5 de Santa Rosa, La Pampa.

¿Cómo detectar cualidades de liderazgo en los jóvenes? Ante este interrogante, desde Capital Humano Agro sugieren algunas pautas a tener en cuenta.

La pandemia, la virtualidad y las nuevas tecnologías cambiaron la forma de relacionarnos. Más conectados, pero también menos comunicados. ¿Cómo influye este escenario en el ámbito laboral?

A partir de este dicho, Federico Lyford-Pike sostiene que los tres componentes del Conocimiento: Saber, Saber Hacer y Saber Actuar deben interactuar en forma conjunta, sincronizada y sinérgica para poder ejecutar el comportamiento deseado.