Es imprescindible desarrollar estrategias propias para el área de atracción, teniendo contacto directo con universidades, institutos terciarios, colegios secundarios, etc. También se debe considerar la posibilidad de tercerizar las búsquedas a través de profesionales expertos en selección, más aún considerando que serán profesionales que dedican su actividad en forma exclusiva en selección.

     En todos los casos, es fundamental  contar con una descripción del puesto y del rol a desempeñar, al menos para los colaboradores claves, para poder establecer una búsqueda de candidatos que mejor cumplan con los requerimientos.

     Debido a que las empresas son entidades biológicas, el tiempo puede modificar tanto a las personas como a las organizaciones, por lo cual parece razonable que se establezca en forma rutinaria un análisis de las competencias requeridas para un puesto versus lo que ofrece quien ocupa la posición.